開個采耳店在開家采耳店利潤一年能賺30萬。在一家尋常城市150㎡的采耳店當中，它的月凈利潤是能夠達到2.74萬元的一個高度的，怎么得來的這個數(shù)據(jù)，大家必定很好奇，別著急，就在這家店中，它的人均消費和日均客流量分別是達到了30元和110人的一個高度，這樣一家采耳店一年的純利潤：月營業(yè)額9.9萬，減去必要成本2.7萬，月純利潤2.74萬，開家采耳店一年利潤能賺30萬左右，投資12個月即可回本。(本數(shù)據(jù)僅供參考)

開個150平米采耳店一年純利潤：

每天客流人數(shù)110人;

客單價金額30元;

月銷售額9.9萬元;

采耳店利潤率55%;

月固定支出2.7萬元;

月純利潤2.74萬元;

采耳店一年純利潤能賺30萬左右，投資12個月即可回本。(本數(shù)據(jù)僅供參考)

為了能夠讓大家更好的了解，小編經(jīng)過調(diào)研整理一些開采耳店的詳細資料：

1、開個采耳店一年利潤能賺30萬

2、如何經(jīng)營好一家采耳店，做好這5點就夠啦

3、新手如何開采耳店，這幾個步驟可以參考

接下來為您詳細分析，一起來看看吧

開個采耳店一年利潤能賺30萬

如何經(jīng)營好一家采耳店，做好這5點就夠啦

1、自己會技術：開采耳店技術是非常重要的。如果自己不會采耳，建議先學習。如果直接從外部聘請，真的很被動。一定要自己先學會，然后再去經(jīng)營。

2、選址，選址盡量要選在人流比較多的商圈，消費能力要強一些。畢竟采耳是人均消費，消費不能太低，一人一單服務，時間唯一性很重要，選址的成本不要省，差的選址很快就會扛不住，中高端密集生活區(qū)。還有就是人員工作時間，和包房數(shù)量設計。一般都是7：10，10個床位搭配6-7個技師的配比去結合。不然空余技師太多也會導致技師均分工資減少，收入低了留不住人，我們店開在鬧市，每天街道人流量非常大幾萬吧。目前店里6個技師，技師人均月提成都破萬了。每天營業(yè)額都有六七千了，周末七八千，估計很快破萬了，目前比較忙還要繼續(xù)招人。有時候還要老板自己上。

3、技師。這個店開起來，除了租金，裝修，一些采耳工具藥水，日常水電開支。別的不需成本了，最重要的是技師提成。提成的分成設計直接影響你的店的業(yè)績和上升力。一般需要給技師三個月的保底，根據(jù)你們城市的市場行情來定。提成設計在3-7開差不多。技師提成30%-35%。

4、工具藥水。這個門道非常深，好的鵝毛般，雞毛棒。體驗的感覺會很舒服，會上癮。但是差的雖然長得一樣，但是掏起來很不舒服，我們店的工具用的是金耳勺的特制工具，顧客體驗非常舒服。還有藥水，也一樣，一般市面上的藥水要么效果不好，要么會引發(fā)一部分客人過敏。千萬千萬不能讓客人過敏，一旦出事店就白開了。

5、老客，耳朵服務其實很敏感，我們店開起來很多客人不知道采耳，都說會不會戳到腦子。你要一點點和客人耐心解釋，因為真的很舒服，很多人一次就上癮，就變成你的老客了。一家店很賺錢就是老客越來越多。因為確實對一部分人來說很舒服會上癮，所以這行其實做的好很賺錢。當然，最重要的是技術，其次是選址和宣傳，最后才是裝修等這些七七八八的東西。但技術永遠是最重要的。這行反正找一群技術好的人，在一個沒什么采耳的區(qū)域開一家，做幾個月以后，就會變成一個穩(wěn)定的賺錢店了，很舒服的每天收收錢不需要什么別的成本，老客會上癮，經(jīng)常來光顧，人帶人，前期宣傳一下，幾個月老客數(shù)量也會越來越多。我們開了以后才發(fā)現(xiàn)這個人帶人的增長量太厲害了。一般投資個二三十萬開一家，熬過頭幾個月的宣傳期，一年賺個幾十萬很輕松的。

新手如何開采耳店，這幾個步驟可以參考

1、市場調(diào)查

投資者要在當?shù)刈鲆粋€綜合的市場調(diào)研，以專業(yè)客觀的角度去了解和分析當?shù)氐南M習慣、消費水平、同行經(jīng)營狀況等實情后，制定合理的市場定位。了解這些信息后，對后期經(jīng)營有很大幫助。

2、店面的選址

店面的選址是非常重要的，直接影響店鋪的收益。采耳店的選址盡量選在人流量比較大的商圈或中高端密集生活區(qū)，這些地方的消費能力要高一些。而且要保證交通順暢，最好是有停車的地方。

3、自己會技術

現(xiàn)在很多店招不到采耳師，導致有店有客人，卻沒人去服務。因此經(jīng)營者自己會技術非常重要。如果不會，建議先去學習，若是直接從外面招聘，就會很被動，一定要自己先學會，然后再去經(jīng)營。

4、做好資金預算

無論是做什么生意，都離不開資金的支持，創(chuàng)業(yè)者需要做好前期的資金預算以及后期可能會遇到的資金問題。資金包含開店費用，設備采購、人員招聘、水電雜費，還應預留一部分流動資金。

5、完善的管理制度

采耳師的流動性非常大，制定能留住技師的薪資結構，和員工搞好關系，加固技師對店里的黏度，是一家采耳店能持續(xù)盈利的主要原因。經(jīng)驗都是累積的，經(jīng)營者可以向同行前輩們請教。